Como empleado de EY, podrás desarrollar tu carrera y tus intereses personales. Recibirás formación in situ y serás asesorado por líderes del sector. La empresa también ofrece una serie de beneficios, como el reembolso de la matrícula y un programa de asistencia a los empleados.
Los empleados de EY ganan un salario bastante estándar para el sector de la contabilidad, y la mayoría supera los 60.000 euros anuales. Los salarios se basan en la ubicación y el nivel de experiencia, lo que significa que pueden variar significativamente de un empleado a otro.
Sin embargo, antes de firmar tu carta de oferta con EY, hay algunas cosas que debes saber sobre sus políticas de compensación.
EY Salario
Cada año, EY publica un Boletín Salarial, en el que se detalla el salario de cada puesto y los rangos salariales generales para una región determinada. Aunque el salario de cada puesto aparece en el Boletín Salarial, es importante tener en cuenta que el salario real que reciba dependerá de su nivel de experiencia y de la ubicación en la que trabaje.
El Boletín Salarial es el mejor recurso para conocer el salario de un puesto y cómo se calcula.
Boletín salarial de EY
Este es el mejor recurso para conocer el salario de un puesto y cómo se calcula. El Boletín Salarial enumera el salario de cada puesto, incluyendo los salarios mínimos y máximos, el rango salarial para ese puesto y la fórmula de cálculo del salario.
Gratificaciones, primas y comisiones
En general, las gratificaciones y los pluses se conceden a discreción del empleador, y no todos los empleadores los ofrecen como parte estándar de su paquete retributivo. Las comisiones también se pagan sólo por determinadas actividades y varían en función de las condiciones del contrato.
Participación en los beneficios (PG)
La participación en los beneficios es una forma de compensación en la que los empleados participan en los beneficios de la empresa recibiendo una parte de los mismos. Los empleadores pueden ofrecer la participación en los beneficios como alternativa a las primas y/o a un salario garantizado.
En general, los empresarios tienen libertad para decidir si ofrecen o no participación en los beneficios y qué porcentaje de las ganancias recibirán los empleados.
Jornada laboral y horario flexible
La mayoría de los empleados trabajan a tiempo completo. Sin embargo, algunos departamentos u oficinas pueden ofrecer oportunidades a tiempo parcial u horarios de trabajo flexibles como forma de incorporar las obligaciones laborales y familiares.
CONSEJOS para negociar un mejor salario en EY
Al realizar una entrevista con EY, es importante investigar la empresa y su estructura salarial. EY publica su estructura salarial en su página web, lo que puede ayudarle a determinar cuánto debe pedir.
