El mundo del trabajo está cambiando. Las nuevas formas de trabajar están desafiando las normas tradicionales, y los millennials son la primera generación que crece en un mundo en el que Uber, Airbnb y Netflix son nombres conocidos.
Los trabajadores de hoy necesitan ser flexibles, colaborativos y tener fuertes habilidades de comunicación para tener éxito en este nuevo mundo laboral.
Los adultos que trabajan se enfrentan ahora a un número sin precedentes de opciones cuando se trata de lo que hacen para ganarse la vida y dónde lo hacen. El crecimiento del movimiento de trabajadores autónomos e independientes también significa que más personas que nunca trabajan a distancia o como contratistas en proyectos a corto plazo en lugar de permanecer en una empresa durante toda su carrera. Este artículo explora algunos perfiles de trabajadores comunes que puedes encontrar en cualquier organización – pequeña o grande, formal o informal; no sólo en organizaciones con «trabajo» en su nombre.
El teletrabajador
El teletrabajo no es un fenómeno nuevo, pero en los últimos años ha resurgido su popularidad. Muchas organizaciones han adoptado plenamente la flexibilidad que aporta a sus flujos de trabajo y, para muchas personas, se ha convertido en su forma de trabajar por defecto.
Para los trabajadores que eligen este camino, a menudo tiene más sentido crear sus propias empresas que prestan servicios a otras organizaciones. Por ejemplo, un contable con una base de clientes de 10 empresas probablemente tendría dificultades para encontrar espacio de oficina para 10 personas en un solo lugar. Pero para el mismo contable que trabaja a distancia, podría ser una historia totalmente diferente.
El empleado
Los empleados constituyen la mayor parte de la mano de obra, y los hay de muchas formas. Por un lado, hay empleados a tiempo completo con un contrato que especifica su salario, beneficios y otras condiciones de empleo. En el otro extremo del espectro, hay personas que trabajan por proyectos o por contrato y pueden no recibir ninguna remuneración.
Estos empleados pueden ser contratados directamente por la empresa o a través de una agencia de empleo. También pueden ser autónomos contratados para trabajar para una organización, pero que también tienen contratos con otros clientes. Muchas organizaciones tienen empleados en diferentes etapas de su trayectoria profesional, y cada persona contribuye al éxito de la organización a su manera.
El contratista independiente o freelance
Un contratista independiente o freelance es alguien que trabaja por proyectos. Normalmente no reciben beneficios y su trabajo no suele ser continuo. Un autónomo puede ser contratado por 10 horas de trabajo una semana y 20 horas la siguiente, o recibir una tarifa fija por una tarea determinada.
Los autónomos pueden trabajar para una organización o para varias, al mismo tiempo. Pero hay algunas diferencias importantes entre un empleado y un contratista. En primer lugar, a los contratistas no se les paga con el presupuesto de nóminas de una empresa. En su lugar, el proyecto u organización que contrata al contratista paga por su trabajo. Si una empresa contrata a un contratista, lo más probable es que tenga un contrato por escrito en el que se establezca para qué se contrata al contratista, el calendario del trabajo y cuánto se le paga.
El empleado millennial
Uno de los perfiles de trabajadores más importantes a tener en cuenta es el de los millennials. Las personas nacidas entre 1981 y 2000 son la generación más numerosa de la plantilla actual, y muchas de ellas tienen expectativas y necesidades diferentes a las de las generaciones anteriores.
Por ejemplo, las investigaciones demuestran que los millennials tienen un fuerte deseo de tener un impacto en el mundo y están motivados por construir una reputación como expertos en su campo.
Las organizaciones pueden ayudar a los millennials a prosperar animándoles a ser creativos, aumentando su experiencia y ofreciéndoles oportunidades de tutoría y liderazgo.
El especialista en reinvención
Un especialista en reinvención es una persona que utiliza el trabajo para hacer algo significativo. Esta persona puede haber descubierto una pasión por una causa determinada o haber desarrollado un conjunto de habilidades que ayudan a las personas que tienen dificultades de alguna manera.
Un especialista en reinvención puede trabajar en una empresa que patrocina su causa o trabajar por su cuenta y donar sus beneficios a la caridad. Los especialistas en reinvención pueden trabajar en una amplia gama de sectores, desde el marketing y la redacción hasta la ayuda humanitaria y la educación.
Pueden ser empleados a tiempo completo apasionados por su trabajo o contratistas contratados para proyectos específicos.
El empleado con contrato laboral
Una persona con contrato de trabajo es alguien que es un empleado, pero también es único. Su estatus es más formal que el de un empleado que no tiene contrato, pero lo es menos que el de un contratista que tiene un acuerdo por escrito en el que se indica lo que va a hacer y cómo se le va a pagar.
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito que detalla los términos de la relación entre un empleado y la organización para la que trabaja. Puede cambiar a lo largo de la carrera de una persona: Un empleado puede empezar con un contrato y luego pasar a un acuerdo más flexible, como el teletrabajo.
El mundo del trabajo es muy fluido. Hay muchas formas nuevas de trabajar, y los trabajadores tienen formas muy diferentes. Las organizaciones pueden tener éxito cuando entienden los diferentes tipos de trabajadores que tienen en sus filas.
Hay muchos tipos diferentes de perfiles de trabajadores, y pueden encontrarse en cualquier tipo de organización. Lo más importante es que todos los tipos de trabajadores sientan que sus contribuciones son valoradas y que tienen oportunidades de crecimiento.
