Cuando piensa en una empresa de éxito, ¿quién le viene a la mente? ¿Steve Jobs? ¿Bill Gates? ¿Mark Zuckerberg? Todos ellos son nombres conocidos, pero no son los únicos que han llevado a las empresas al éxito. De hecho, hay muchos otros líderes que están marcando la diferencia en sus empresas y en el mundo.
En este artículo, le presentaremos a algunos de estos líderes y sus empresas. También le daremos algunos consejos sobre cómo convertirse en un líder en su propia empresa.
Líderes en empresas de éxito
Las empresas de éxito tienen líderes que son capaces de establecer y alcanzar grandes objetivos, que crean grandes equipos y que equilibran la estrategia empresarial a corto y largo plazo con la creatividad y la innovación. Crean un entorno que apoya a los empleados para que hagan su mejor trabajo y tengan éxito. Estos líderes reconocen que el éxito de su empresa depende del éxito de cada empleado.
Jeff Bezos
Fundador y consejero delegado de Amazon, Jeff Bezos ha construido uno de los minoristas online más exitosos del mundo. En su primera carta a los accionistas de Amazon, Bezos escribió: «Nuestro enfoque es comenzar con el cliente y trabajar hacia atrás. Este enfoque es inusual en los negocios». Su filosofía de poner a los clientes en primer lugar ha convertido a Amazon en un nombre muy conocido.
Lo que hace que Bezos sea un buen líder son sus valores y su capacidad para reconocer el talento y contratar a personas que tienen las habilidades y la mentalidad adecuadas para construir su empresa. Amazon ha tenido mucho éxito en la bolsa y sus ingresos siguen creciendo. También es una de las empresas más admiradas del mundo.
Sundar Pichai
CEO de Google y ex jefe de la filial de Alphabet, Google, Inc. Sundar Pichai ha liderado una de las mayores empresas de Internet del mundo. Pichai forma parte de Google desde 2004. Se le atribuye el mérito de ser la fuerza impulsora del rápido crecimiento de Google y de la innovación en productos y servicios.
Lo que convierte a Pichai en un buen líder es su capacidad para innovar y motivar a otros para que hagan lo mismo, así como su capacidad para priorizar y ejecutar la estrategia empresarial principal. En su presentación magistral en el Google I/O 2019, Pichai mostró los avances hacia la visión de un mundo en el que prima la IA.
Sheryl Sandberg
Directora de Operaciones de Facebook y quinta mujer más rica del mundo, Sheryl Sandberg ha dirigido una de las mayores empresas de medios sociales del mundo. Sandberg forma parte de Facebook desde 2008, cuando se convirtió en su primera directora de operaciones. Su capacidad para gestionar el negocio, impulsar la estrategia de productos y liderar la empresa ha ayudado a Facebook a escalar a más de 2.000 millones de usuarios y a convertirse en una de las empresas más valiosas del mundo.
Lo que hace que Sandberg sea una buena líder es su capacidad para escalar el negocio y gestionar el crecimiento exponencial, así como su habilidad para construir un equipo de líderes senior que puedan expandir la compañía. Facebook tiene una de las mayores plantillas del mundo, y Sandberg ha desempeñado un gran papel en la construcción de la cultura y la organización de la empresa.
¿Qué hace a un buen líder?
Un líder es alguien que puede reunir a un equipo de personas para lograr un objetivo común. Un buen líder tiene la visión de ver hacia dónde debe ir la empresa, las habilidades para entusiasmar a los empleados con el logro de esa visión y la capacidad de motivar a los empleados para que hagan su mejor trabajo. Un líder fuerte también tendrá la inteligencia emocional para motivar a los empleados a sentirse bien con su trabajo y con ellos mismos.
Establecer la visión
Un buen líder tiene una visión para su empresa que inspira a todos a dar lo mejor de sí mismos. Esta visión debe ser lo suficientemente clara y convincente como para que todos los empleados puedan entenderla y sentirse inspirados para alcanzarla. Debe ser algo inspirador, pero realista. Un buen líder también tendrá la capacidad de comunicar esta visión al equipo y de inspirarles para que la hagan realidad.
Comunicar la visión
Una vez que tenga una visión clara para la empresa, su trabajo como líder es comunicarla a sus empleados. Esto puede hacerse a través de reuniones individuales, de reuniones en el ayuntamiento o a través de la tecnología como Slack. Sea cual sea el método de comunicación que utilices, es importante que tu equipo entienda la visión de la empresa para que puedan hacer su mejor trabajo y sentirse entusiasmados con ella.
Inspirar a otros para lograr la visión
Una vez que su equipo esté de acuerdo con la visión de la empresa y que entienda cómo puede hacerla realidad, su trabajo como líder es inspirarles para que lo hagan. Una gran parte de ser un buen líder es proporcionar el apoyo y el estímulo a los empleados para que se sientan seguros de sus habilidades, entusiasmados con la visión y motivados para lograrla. Puede haber momentos en los que el equipo se desanime o sienta que no está progresando. El trabajo del líder es ayudar al equipo a superar estos obstáculos.
Cómo convertirse en un líder en su propia empresa
Si quiere convertirse en un líder en su propia empresa, lo primero que debe hacer es decidir si quiere ser propietario o empleado. Es importante entender la diferencia entre estos dos papeles. Como propietario, eres responsable de todos los aspectos financieros de la empresa e invertirás una gran cantidad de dinero en ella. Como empleado, recibe un salario por el trabajo que realiza para la empresa.
Si quiere ser un líder de éxito, tiene que entender la empresa para la que trabaja y los clientes que compran sus productos o servicios. También tiene que saber cuáles son los objetivos de su empresa. Una vez que tenga esta información, podrá empezar a trabajar para alcanzarlos. Para convertirse en un líder de éxito, debe ser capaz de inspirar a los demás para que se esfuercen, trabajen juntos y tengan una actitud positiva para alcanzar los objetivos.
