Si estás interesado en una carrera como profesional de los recursos humanos, probablemente ya sepas que los profesionales de los recursos humanos son responsables de controlar a los empleados de la empresa y de contratar nuevo personal. Pero, ¿qué más necesita saber para ser un profesional de recursos humanos? Existen varias funciones dentro del departamento de recursos humanos de cualquier empresa. ¿Cuál es el adecuado para usted? Siga leyendo para saber más sobre las 5 principales características de un profesional de recursos humanos.
Un profesional de recursos humanos eficaz posee ciertas cualidades que lo distinguen de los demás en su campo. La siguiente lista detalla las cinco principales características de un profesional de recursos humanos con éxito:
Fuertes habilidades de comunicación
La comunicación es un componente clave para el éxito del departamento de RRHH de cualquier organización. La capacidad de escuchar y responder eficazmente en las comunicaciones escritas y orales es crucial para el bienestar de la organización. Un profesional de recursos humanos debe ser capaz de comunicarse eficazmente con los empleados, los supervisores e incluso los clientes.
Aunque no es necesario ser un gran orador en público, ya que gran parte de la comunicación que realice será individual, es importante ser capaz de transmitir claramente la información de forma sucinta. También es importante saber escuchar a los demás y comprender sus puntos de vista. Unas sólidas habilidades de comunicación son la base del éxito de cualquier departamento de RRHH.
Habilidades organizativas
Como profesional de RRHH, será responsable de gestionar los registros de los empleados de la empresa. También estarás a cargo de llevar varias estadísticas de los empleados, incluyendo las horas trabajadas, las vacaciones y otros beneficios.
Las habilidades organizativas son necesarias para cualquier profesional de RRHH, ya que los errores en estos registros pueden causar problemas con los empleados. Es importante tener una gran capacidad de organización para garantizar la exactitud de todos los registros de RRHH.Las habilidades organizativas van más allá del mantenimiento de los registros. Un profesional de RRHH eficaz debe ser capaz de mantenerse organizado mientras gestiona muchos proyectos diferentes al mismo tiempo. Un departamento de RRHH puede tener varios proyectos en marcha a la vez, como la contratación de nuevos empleados o el despido de otros.
Un profesional de RRHH organizado puede gestionar eficazmente varios proyectos y hacer malabares con ellos a la vez sin perder el ritmo.
Avances en el campo de los RRHH
El campo de los recursos humanos ha experimentado muchos avances a lo largo de los años. Algunas profesiones pueden seguir siendo las mismas, mientras que otras han cambiado drásticamente, llegando incluso a desaparecer en algunos casos. A continuación se enumeran algunos de los avances en el campo de los RRHH que se han producido a lo largo de los años:
- Los departamentos de recursos humanos de las organizaciones eran antes pequeños departamentos con pocos empleados. Ahora, muchas organizaciones tienen incluso su propio departamento de RRHH, separado del resto de la organización.
- En el pasado, la función principal de un profesional de RRHH era contratar nuevos empleados. Ahora, un profesional de RRHH tiene un papel mucho más profundo en una organización. Es responsable de gestionar los registros de los empleados, los beneficios y la política de la empresa.
- En el pasado, un profesional de RRHH sólo podía tratar directamente con los empleados en un lugar. Ahora, con la llegada de Internet, un profesional de RRHH puede tener empleados trabajando a distancia en todo el mundo.
Capacidades analíticas
Un profesional de RRHH debe ser capaz de tomar decisiones empresariales calculadas. Esto suele implicar el cálculo de los beneficios, las vacaciones y otras cifras importantes relacionadas con los empleados.
Un profesional de RRHH también debe ser capaz de tomar decisiones empresariales acertadas. Esto incluye decidir qué empleados deben ser ascendidos y cuáles deben recibir formación. Un profesional de RRHH debe ser capaz de analizar adecuadamente los datos para tomar estas decisiones.
Conocimiento práctico de las leyes y prácticas laborales
Es importante que un profesional de recursos humanos conozca bien las leyes y prácticas laborales de su estado y país. Un profesional de recursos humanos debe estar familiarizado con las leyes relativas a las horas trabajadas, las vacaciones y otras prestaciones.
Aunque las leyes pueden variar de un estado a otro, hay algunas leyes federales que se aplican a todos los empleados. Por ejemplo, todos los empleados deben cobrar al menos el salario mínimo.
Un profesional de los recursos humanos también debe conocer la legislación relativa a la contratación. Por ejemplo, un profesional de recursos humanos debe ser capaz de demostrar que cualquier nuevo empleado está cualificado para el trabajo que solicita.
Resultado final
El resultado de todas estas características es un departamento de RRHH eficiente y eficaz. Un departamento de RRHH debe ser capaz de gestionar eficazmente a los empleados y mantener los registros de la empresa con precisión. Un departamento de RRHH eficiente puede contribuir al éxito de una organización.
Un profesional de recursos humanos también puede ser llamado a actuar como mediador cuando hay un conflicto entre empleados. Un profesional de RRHH eficaz puede desmenuzar un conflicto y ayudar a ambas partes a llegar a una solución que las satisfaga.
Si quieres seguir una carrera como profesional de los recursos humanos, debes ser capaz de demostrar que tienes estas características en abundancia. Son habilidades importantes para cualquier profesional de los recursos humanos y cualquier empleador quedará impresionado si eres capaz de demostrarlas durante el proceso de contratación.
Si te aseguras de tener estos rasgos, destacarás como candidato y tendrás más posibilidades de conseguir el trabajo.