Los recursos humanos son un campo muy amplio con muchas especializaciones diferentes. Aun así, las perspectivas laborales de los especialistas en RRHH no son buenas. El BLS prevé que el empleo de especialistas en RRHH crecerá a un ritmo más lento que la media entre 2016 y 2026. Los nuevos especialistas en RRHH se contratarán principalmente para sustituir a los empleados actuales que abandonen el campo o se jubilen.
Los especialistas en RRHH realizan tareas administrativas y apoyan al personal que atiende directamente a los empleados y clientes de la empresa. No son directivos, pero los especialistas en RRHH pueden llegar a dirigir un departamento entero algún día. Los requisitos educativos para la mayoría de los puestos de trabajo de RRHH son bastante bajos; la mayoría de los puestos sólo requieren una licenciatura en cualquier materia, no en recursos humanos específicamente. Entonces, ¿qué se necesita para convertirse en un especialista en recursos humanos? Aquí tienes algunos consejos:
Estudiar Recursos Humanos
Si alguna vez ha estado en el extremo receptor del mal trato de los empleados o ha visto problemas en la cultura del lugar de trabajo, entonces ha visto la importancia de los recursos humanos. Los especialistas en RRHH crean políticas, procedimientos y programas de la empresa que ayudan a los empleados a trabajar juntos, aprender y crecer.
Trabajar en RRHH implica mucha comunicación, resolución de problemas y recogida y análisis de datos. No se trata sólo de contestar al teléfono y rellenar papeles. Hay que ser capaz de entender las diferentes personalidades y entornos culturales para resolver problemas, comunicarse eficazmente y resolver conflictos. Comprender el valor de una buena comunicación, saber cómo facilitar el cambio y poseer una gran capacidad de escucha es esencial para los profesionales de RRHH.
Aprenda estadística y ecuaciones diferenciales
Sí, has leído bien. Suena extraño, pero las habilidades que los empleadores buscan en los profesionales de RRHH son las de un estadístico y un ingeniero. Estos profesionales trabajan con datos y los utilizan para tomar decisiones empresariales fundamentadas.
No se necesita una ciencia exacta para recopilar datos y analizarlos. Pero el dominio de la estadística y las ecuaciones diferenciales es importante para recopilar datos de forma eficaz y precisa. Según el BLS, los empresarios se centran más en cómo se recogen, analizan e interpretan los datos que en la exactitud de los mismos.
Puedes aplicar los conocimientos que ya tienes en matemáticas y estadística en un entorno de recursos humanos. Por ejemplo, si has trabajado como cajero en una tienda, has utilizado una fórmula para calcular la cantidad que te debe alguien. Utilizaste tu buen juicio y el conocimiento de la política de la tienda para hacer un cálculo preciso. No necesitaba fórmulas exactas.
No te conformes con un título en cualquier cosa: especialízate
A diferencia de otros campos, los recursos humanos no tienen especializaciones estrictas. Los profesionales de RRHH pueden tener varias especialidades, como beneficios para los empleados, seguridad, formación o contratación. No te conformes con cualquier titulación y esperes que te consiga un puesto de trabajo en RRHH.
De hecho, es una buena idea especializarse en un área específica de RRHH. Por ejemplo, si quieres trabajar en el ámbito de los beneficios para los empleados, aprende sobre la normativa de seguros y cómo afecta a los empleados y a la empresa. Un buen conocimiento de la normativa garantiza que tu empresa cumpla y esté protegida.
Trabaja para una empresa de recursos humanos o como consultor independiente
Trabajar como empleado para una empresa de recursos humanos te dará mucha experiencia, lo que puede ayudarte a poner el pie en la puerta del campo. Después de trabajar durante unos años, es posible que consigas un ascenso y ayudes a dirigir el departamento. Trabajar para una empresa de RRHH o como consultor independiente te permite especializarte en un área específica como los beneficios o la contratación.
También puedes adquirir experiencia en este campo mientras estudias. Muchas universidades ofrecen prácticas en RRHH. Sin embargo, no todas las prácticas son iguales y muchas no son remuneradas. Asegúrate de que el que solicitas te dará la experiencia práctica que necesitas para destacar en este campo.
Un MBA no es necesario, pero ayuda
Muchas empresas prefieren candidatos con un MBA en RRHH porque demuestra que la persona entiende de negocios y de finanzas de la empresa. Un título en RRHH no le dirá a un empleador potencial que puedes hacer el trabajo.
Sin embargo, un MBA en RRHH sí lo hará. Los conocimientos y la experiencia que se obtienen con este título te convertirán en el candidato perfecto para el puesto. Entenderás el panorama general de la empresa y serás capaz de tomar decisiones informadas cuando se trate de los empleados.
Y por último, ¡haz unas prácticas!
Mucha gente no considera que hacer unas prácticas sea útil para la carrera de RRHH. Sin embargo, es una de las mejores maneras de adquirir experiencia práctica en este campo.
Es una forma estupenda de demostrar a tu posible empleador que eres una persona fiable y responsable. Unas prácticas te darán experiencia en la vida real, te permitirán establecer contactos y te ayudarán a decidir si este campo es adecuado para ti.
Unas prácticas en RRHH te permitirán aprender a trabajar con diferentes tipos de personalidades, ya que trabajarás con personas de diferentes departamentos. Aprenderás a facilitar el cambio, a lidiar con los conflictos y a tomar decisiones basadas en las políticas e intereses de la empresa.
