Un técnico de selección es responsable de garantizar que una empresa contrate al candidato correcto para un puesto de trabajo. Un técnico de selección lo hace creando un proceso de entrevista estructurado que analiza y mide atributos, habilidades y conocimientos específicos de los empleados potenciales. Debido al conjunto de habilidades especializadas que se requieren para trabajar como técnico de selección, no es una ocupación que pueda desempeñar cualquiera.
Trabajar como técnico de selección requiere una formación específica en recursos humanos y psicología industrial. La función puede conllevar muchas responsabilidades en función de la empresa y sus necesidades en ese momento. Dependiendo de tus aptitudes e intereses, es posible que quieras centrar tu carrera profesional más específicamente en un aspecto del trabajo como técnico de selección. A continuación, te presentamos un resumen de lo que puedes hacer si decides trabajar como técnico de selección:
Contratación de personal
La primera parte del proceso de contratación consiste en encontrar y atraer a posibles empleados. Esto suele hacerse mediante anuncios en Internet y en los periódicos. Un reclutador también puede dirigirse directamente a los empleados potenciales. Los reclutadores suelen estar especializados en la contratación de personas con determinadas habilidades o cualificaciones. Por ejemplo, un reclutador puede especializarse en la búsqueda de personas que puedan ser formadas para trabajar como programadores u otra ocupación.
Selección de candidatos
Cuando una empresa recibe un gran número de solicitudes para un puesto de trabajo, un técnico de selección evalúa a cada candidato. El técnico de selección determina si el candidato está cualificado para el puesto de trabajo en función de su formación académica y profesional, sus habilidades y su experiencia.
El técnico de selección tendrá en cuenta factores como la disponibilidad del candidato, sus habilidades y experiencia relevantes y su capacidad para desempeñar el trabajo. Una vez que el técnico de selección haya evaluado a los candidatos, comunicará sus conclusiones al responsable de la contratación del puesto.
Evaluación de los candidatos cualificados
Un técnico de selección puede tener que entrevistar a varios candidatos antes de encontrar a la persona adecuada para el puesto. En algunos casos, evaluará la idoneidad del candidato para el puesto basándose en un currículum o en un formulario de solicitud.
El técnico de selección también puede someter al candidato a una prueba para evaluar habilidades específicas relevantes para el puesto. Un técnico de selección puede utilizar una prueba estandarizada que está diseñada para ser administrada a una amplia gama de candidatos. Una prueba estandarizada suele ser válida y fiable, de modo que los resultados son consistentes, independientemente de quién administre la prueba y a quién.
Organización del proceso de entrevistas
Un reclutador puede tener un proceso estándar para entrevistar a los candidatos para cada puesto. Esto variará de una empresa a otra. En algunos casos, el director de contratación puede realizar la entrevista. En otras situaciones, la entrevista puede ser dirigida por un técnico de selección.
El técnico de selección puede realizar una única entrevista con cada candidato, o puede realizar varias entrevistas con diferentes candidatos. La organización y estructura de un proceso de entrevista varía en función de las necesidades de la empresa y del puesto de trabajo específico.
Asociaciones con agencias de contratación
Un técnico de selección puede recurrir a una agencia de contratación o a una agencia de empleo para encontrar candidatos para un puesto específico. En algunos casos, un técnico de selección puede trabajar con una sola agencia de contratación durante un periodo de tiempo. En otras situaciones, un técnico de selección puede trabajar con varias agencias diferentes.
Hay diferentes tipos de agencias de contratación. Por ejemplo, un headhunter es un reclutador que se especializa en identificar a los empleados que actualmente trabajan para una empresa, y luego intenta reclutarlos para que dejen su trabajo actual y trabajen para otra empresa. A veces, una empresa contrata a una agencia de contratación especializada para que localice candidatos cualificados para puestos específicos dentro de la empresa.
Resumen
Trabajar como técnico de selección puede ser una carrera desafiante y gratificante. Esta carrera puede ser especialmente gratificante si te gusta ayudar a los demás y tienes mucha paciencia. Hay muchos tipos diferentes de técnicos de selección, y el trabajo puede variar según la empresa y el puesto para el que se le contrate.
El técnico de selección puede ayudar a una empresa a encontrar y contratar nuevos empleados, o puede ser responsable de entrevistar a los solicitantes y contratar a los candidatos adecuados para un puesto específico dentro de la organización.
