KPMG es una de las principales firmas profesionales de auditoría y asesoramiento del mundo. Como empresa de auditoría y asesoramiento, presta servicios a sus clientes en una amplia gama de sectores. KPMG tiene oficinas en más de 130 lugares en todo el mundo, con más de 42.000 empleados trabajando en estos lugares.
Como empleado de KPMG, estarás expuesto a muchas responsabilidades y funciones laborales diferentes. Dentro de estas funciones, podrás progresar en la escala de carrera global de la empresa hasta alcanzar puestos de alta dirección. Pero, ¿cuánto gana un directivo en KPMG? Este artículo explora los distintos puestos de alta dirección en KPMG, sus respectivas responsabilidades y los salarios típicos de cada puesto.
Global Managing Partner (GM)
El socio director global (GM) de una oficina de KPMG es el ejecutivo de mayor rango de la firma. El GM tiene el poder de contratar, despedir y orientar al personal, así como de representar a la firma y firmar las cuentas de clientes importantes. El director general también tiene el poder de establecer la estrategia de la oficina y puede influir en las políticas de toda la oficina.
El director general de una oficina de KPMG también desempeña un papel clave en la contratación de futuros socios y en la obtención de nuevos clientes. A menudo viajan a las instalaciones de los clientes y visitan las universidades para reclutar nuevos talentos.
Los socios de KPMG ganan un salario base más un porcentaje de los beneficios totales de la empresa. El porcentaje es más alto para el GM, dada la cantidad de nuevos negocios que tienen que traer. En 2018, el socio director global de KPMG ganó 1,3 millones de euros más bonus.
Director de Operaciones (COO)
El director de operaciones (COO) de una oficina de KPMG desempeña un papel fundamental en el desarrollo e implementación de las estrategias de la oficina. Es responsable de alinear las operaciones de la oficina con la estrategia empresarial de la misma, así como de impulsar la mejora continua en toda la organización.
El director de operaciones también es responsable de la gestión del personal de la oficina, incluida la contratación, la gestión y la tutoría de los empleados. También supervisa el presupuesto y las finanzas de la oficina.
El COO de una oficina de KPMG es un puesto de alta dirección dentro de la organización. Esto significa que el COO ganará un salario más alto que la mayoría de los empleados de la firma. En 2018, el salario del COO en KPMG fue de 425.000 euros.
Socio Director (MP)
El socio director (MP) de una oficina de KPMG es un vicepresidente senior (SVP) que supervisa una variedad de unidades de negocio. Estas unidades pueden incluir los grupos de auditoría, impuestos, asesoramiento o reestructuración.
El socio director también puede ser responsable de la gestión de una región geográfica específica o de una industria vertical. Esto hace que el socio director sea una persona clave en KPMG, ya que tiene una amplia influencia sobre varias unidades de negocio diferentes.
También se espera que el socio director sea el mentor de los altos directivos y del personal de la oficina. Debido al gran número de empleados que supervisan, el socio director de KPMG es un puesto de alta dirección.
Directores Generales (MD)
Los directores generales (MD) de una oficina de KPMG son vicepresidentes senior (SVP) que se encargan de gestionar los grupos de auditoría o asesoramiento.
Además de gestionar a los empleados dentro de los grupos, los directores generales también tienen un papel estratégico en la oficina. Se espera que participen en la tutoría y el desarrollo del personal subalterno.
Los directores generales de KPMG también se desplazan regularmente a las sedes de los clientes para dirigir y orientar a los equipos de auditoría y asesoramiento. Al ser un puesto de alta dirección en la empresa, se espera que los directores generales de KPMG produzcan resultados significativos para la organización.
Debido a la naturaleza estratégica y de gestión del cargo, los directores generales de KPMG ganan un salario más alto que la mayoría de los empleados de la firma. En 2018, los directores generales de KPMG ganaron 612.000 euros al año.
Vicepresidente Senior (SVP) y Vicepresidentes (VP)
El vicepresidente senior (SVP) y vicepresidentes (VP) de una oficina de KPMG son responsables de gestionar un grupo de gerentes que tienen importantes responsabilidades de liderazgo.
Se espera que los vicepresidentes sean expertos en sus campos. Se espera que sean capaces de orientar y entrenar a los directivos que les reportan. En la oficina de KPMG, los vicepresidentes dirigen a los directivos que supervisan los servicios de auditoría, fiscalidad y asesoramiento de la empresa.
Los vicepresidentes de KPMG también son responsables de la tutoría y el desarrollo de los miembros más jóvenes del personal de la oficina.
Debido a sus funciones estratégicas y directivas dentro de la organización, los vicepresidentes de KPMG ganan salarios más altos que la mayoría de los empleados de la firma. En 2018, los vicepresidentes de KPMG ganaron 932.000 euros al año.
Un alto directivo es un cargo ejecutivo en una empresa, con la responsabilidad de gestionar un grupo dentro de la organización. En una empresa de servicios profesionales como KPMG, se espera que los altos directivos produzcan resultados significativos para sus clientes y la organización. Los salarios de los altos directivos están influidos por su formación y experiencia, así como por el tamaño y la ubicación de su oficina.
Se espera que los altos directivos de una oficina de KPMG produzcan resultados significativos para la organización. Los salarios de estos directivos se calculan en función de su formación y experiencia, así como del tamaño y la ubicación de su oficina.