El rango de salarios de los directivos de KPMG depende de varios factores, como la ubicación y la formación. El salario medio de los directivos de KPMG es de unos 83.000 euros. Sin embargo, esto puede variar mucho según el mercado, y los que están en mercados más pequeños tienen un promedio de 60.000 euros. Aquellos que son principiantes también pueden ganar menos que esta media.
Con las habilidades y la experiencia adecuadas, puedes avanzar en tu carrera como gerente en KPMG. La empresa global ofrece algunos de los mejores beneficios del sector para los directivos. Siga leyendo para ver un desglose detallado de lo que se necesita para ser gerente en KPMG, y cómo puede entrar en este puesto de trabajo bien remunerado si todavía no lo es:
Responsabilidades de un gerente en KPMG
Como gerente en KPMG, planificará, dirigirá y coordinará las actividades para aprovechar al máximo las habilidades y los recursos de su equipo. Probablemente gestionará a los empleados, incluyendo la contratación y el despido, y se asegurará de que cumplen los objetivos del equipo. Un gerente también será responsable de crear presupuestos, gestionar proyectos y ayudar a resolver problemas dentro de su departamento. Además de estas responsabilidades, trabajará estrechamente con otros departamentos para asegurarse de que su equipo cumple sus objetivos.
Parte de su trabajo consistirá también en asegurarse de que los miembros de su equipo estén contentos y sanos. Esto puede incluir la administración de las revisiones de rendimiento, la provisión de entrenamiento y retroalimentación, y ayudar a crear una cultura positiva en el lugar de trabajo. También tendrá que centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes y lograr los resultados deseados.
¿Cuánto gana un gerente en KPMG?
El rango salarial de los directivos de KPMG depende de varios factores, como la ubicación y la formación. El salario medio de los ejecutivos de KPMG es de unos 83.000 euros. Sin embargo, esto puede variar mucho según el mercado, y los que se encuentran en mercados más pequeños ganan una media de 60.000 euros. Los que tienen un nivel de entrada también pueden ganar menos que esta media.
Lo que ganes dependerá probablemente de tu nivel de experiencia y de la función a la que te asciendan. Los gerentes de nivel inicial suelen ganar más que los que han sido promovidos a puestos más altos.
Requisitos de acceso a KPMG para directivos
Como gerente en KPMG, es probable que tenga un mínimo de cinco años de experiencia en su campo. Aunque la empresa no especifica un nivel de estudios, sí exige que tengas al menos una licenciatura.
Los candidatos a un puesto de gerente en KPMG deberán tener excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Más allá de esto, KPMG no tiene un conjunto estricto de requisitos. La empresa prefiere contratar a gerentes que tengan experiencia en el sector empresarial, una fuerte ética de trabajo y una capacidad demostrada para trabajar en un entorno orientado al equipo.
Habilidades clave para progresar como gerente en KPMG
- Visión de negocio: Un directivo debe ser capaz de entender las necesidades de un cliente y elaborar una estrategia para satisfacerlas. La perspicacia empresarial incluye todo, desde la comprensión de los diferentes modelos y estrategias de negocio hasta el reconocimiento de las tendencias clave del sector.
- Habilidades interpersonales: Los directivos deben ser capaces de comunicarse eficazmente con los clientes, los miembros del equipo y otros departamentos. Esto puede incluir desde responder a las preguntas de los clientes hasta resolver conflictos entre los miembros del equipo.
- Responsabilidad fiscal: El trabajo de un directivo es asegurarse de que el negocio sea rentable. Esto significa vigilar los costes, gestionar los presupuestos y asegurarse de que la empresa cumple sus metas y objetivos.
- Toma de decisiones: Los directivos deben ser capaces de tomar decisiones rápidamente y con confianza. También deben ser capaces de enseñar a los miembros de su equipo a tomar decisiones acertadas.
Ventajas y desventajas de ser gerente en KPMG
Las ventajas de ser directivo en KPMG incluyen trabajar para una empresa con una gran reputación, excelentes beneficios y un salario elevado. Los gerentes también pueden trabajar en una variedad de industrias, incluyendo la tecnología, la contabilidad, los servicios financieros y el comercio minorista. La empresa también ofrece oportunidades para trabajar en diferentes lugares, como Nueva York y Londres. Si quieres trabajar a distancia, KPMG te ofrece la flexibilidad necesaria para hacerlo.
La principal desventaja de ser gerente en KPMG es la cantidad de responsabilidad que tendrá sobre sus hombros. Como gerente, se espera que dirija un equipo y se asegure de que la empresa cumple sus objetivos. También se espera que satisfaga las necesidades de sus clientes, que trabaje con un presupuesto estricto y que tome decisiones acertadas.
Si está interesado en un puesto de gestión, puede considerar la posibilidad de solicitar un empleo en KPMG. La empresa de auditoría global ofrece salarios competitivos y una variedad de trayectorias profesionales para aquellos que estén interesados en un papel de gestión. Si actualmente trabaja en un sector relacionado, como el de la contabilidad, también puede hacer la transición a gerente ganando experiencia y habilidades.