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¿Cuánto se paga en la paga extra? ¿Cómo se calcula la paga extra?

¿Cuánto se paga en la paga extra? ¿Cómo se calcula la paga extra?

Cuando un empleado trabaja horas adicionales o realiza tareas fuera de la descripción del trabajo, se llama «horas extras». Aunque la mayoría de los empresarios y empleados temen tener que hacer horas extras, es una práctica habitual en muchas empresas.

Trabajar horas extras puede ser beneficioso para ambas partes: los empleados pueden tener más tiempo libre durante las horas no laborables y los empresarios pueden disponer de una forma rentable de terminar los proyectos rápidamente. Sin embargo, no todos los empresarios y empleados consideran que trabajar horas extras es una situación en la que todos salen ganando.

Trabajar más de 40 horas a la semana (una semana laboral típica) supone un reto tanto para los empresarios como para los empleados. Pero si eres un empleado y tu empresa te ofrece una compensación por trabajar horas extras, este artículo es para ti.

¿Quién está obligado a hacer horas extras?¿Cuánto se paga en la paga extra? ¿Cómo se calcula la paga extra?

En general, los empleados que entran en la categoría de empleados no exentos están obligados a trabajar horas extras.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias a los empleados que entran en la categoría de empleados exentos.

Para saber más sobre la FLSA, visite el Departamento de Trabajo.

¿Cuántas horas extras se pagan?

En general, los empleados ganan 1,5 veces su salario por hora por cada hora que trabajan más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, si gana 20 euros por hora y trabaja 50 horas una semana, tiene derecho a 30 euros por hora (1,5 x 20 x 50).Los empleados no siempre tienen derecho a cobrar las horas extras. Si el salario del empleado es superior a 23.660 euros, los empresarios pueden optar por pagar la hora y media por las horas extraordinarias o por aumentar el salario del empleado.

Sin embargo, una ley que entró en vigor el 1 de diciembre de 2016 establece que los empleadores no pueden hacer deducciones del salario de un empleado por trabajar horas extras.#¿Cómo se calcula la paga extra? Para saber cuánta paga extra corresponde por cada hora trabajada, hay que sumar las dos cifras siguientes 1) el salario por hora del empleado y 2) la cantidad de horas trabajadas a la semana.

Por ejemplo: Si trabaja 10 horas extras a 20 euros la hora, gana 200 euros extra a la semana.

Los empleados que ganan un salario no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. Los empleados asalariados cobran una cantidad fija, independientemente del número de horas trabajadas a la semana.

Si ganas un sueldo y trabajas más de 40 horas a la semana, pide más horas o un aumento.

¿Qué es el trabajo exento?

Los empleados exentos no están sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y no cobran horas extras.

Algunas profesiones, como ciertos profesionales de la medicina y la abogacía, están automáticamente exentas de ganar horas extras. Otras profesiones, como los directivos y ejecutivos, están exentas si cumplen ciertos criterios.

¿Qué es un trabajo no exento?

Los empleados no exentos trabajan en profesiones que deben cumplir con la FLSA y ganan horas extras. Los empleados no exentos deben ser pagados por las horas trabajadas más allá de 40 por semana.

Dependiendo de su profesión y del estado en el que viva, puede estar incluido en la FLSA. Si no está seguro de si está exento del pago de horas extraordinarias, puede utilizar esta herramienta para averiguarlo.

¿Pueden los empleados negarse a hacer horas extras?

Si su empresa le ofrece una compensación por trabajar horas extras, no tiene por qué trabajarlas. Puedes decir que no a las horas extra y seguir recibiendo la misma paga que si trabajaras horas extra.

Sin embargo, si su empresa no le ofrece una remuneración extra por las horas extraordinarias, debe considerar la posibilidad de negarse a trabajarlas.

Puedes intentar negociar con tu empleador y pedir más horas en horario normal.

Sin embargo, si crees que tu empleador está siendo injusto, siempre puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.

Palabras finales: ¿Vale la pena trabajar horas extras?

Trabajar horas extras no es una opción que todo el mundo pueda tomar, y no es una opción que todo el mundo deba tomar.

Si te planteas trabajar horas extras, ten en cuenta las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es tu salario y tu horario?
  • ¿Puede mantener su carga de trabajo?
  • ¿Estás física y mentalmente capacitado para trabajar horas extras?
  • ¿Puedes conseguir más horas durante el horario laboral estándar?
  • ¿Se le compensará por las horas extraordinarias?
  • ¿Puedes decir que no a las horas extras?
  • ¿Puede negarse a hacer horas extras?

Si has respondido afirmativamente a todas las preguntas anteriores, quizá merezca la pena trabajar horas extras.

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