Cuando buscas un trabajo, es probable que lo primero que pienses sea el salario. Sin embargo, hay muchos factores que pueden influir en la cantidad de dinero que te pagan por trabajar un día determinado o durante unas horas concretas del día.
Si eres un empleado en cualquier trabajo, es importante que conozcas los diferentes tipos de salario y cuánto suele cobrar cada uno de ellos. Los diferentes trabajos tendrán diferentes niveles salariales, así como diferentes estructuras salariales. En esta entrada del blog, le ofrecemos una visión general de los distintos tipos de salario y lo que significan para usted como empleado.
Pago de horas extras
Si trabaja más horas semanales de las especificadas en su contrato, tendrá derecho a cobrar las horas extraordinarias. La cuantía de las horas extraordinarias a las que tiene derecho se calcula multiplicando el importe que le pagan por su tarifa horaria por el número de horas extraordinarias que trabaja.
Las horas extraordinarias están pensadas para compensar a los empleados por trabajar horas extra, pero algunos empresarios abusan de este sistema pidiendo a los empleados que trabajen horas extras que no se les compensan. Antes de aceptar un trabajo, es importante que sepas si el trabajo requiere o no que hagas horas extras, y si es así, cuánto te pagarán por ello.
Comisión
Un salario basado en comisiones es aquel en el que el empleado recibe un porcentaje de los ingresos que genera para su empleador. No se trata de una cantidad fija de dinero, sino que se basa en la cantidad de dinero que se gana para la empresa. La cantidad que gane dependerá de cuánto venda y de cuánto valgan sus productos.
Los trabajos basados en comisiones suelen estar relacionados con las ventas, como ser agente inmobiliario, vendedor o vendedor de coches usados. El importe de un salario basado en comisiones se fija a principios de mes o a principios de año, y el empleado recibe esta cantidad independientemente de las ventas que genere durante ese mes.
Salario fijo por hora
Si su trabajo paga una tarifa horaria fija, recibirá la misma cantidad de dinero, independientemente del número de horas que trabaje durante la semana. Este tipo de salario es relativamente infrecuente, pero puede encontrarse en algunas áreas de la industria de servicios, como la enfermería. En la mayoría de los casos, sin embargo, el salario fluctuará en función del número de horas trabajadas.
Las tarifas fijas por hora se utilizan habitualmente para los puestos profesionales de alto nivel, como los abogados, los contables y los economistas. Estos puestos no están vinculados a la cantidad de horas trabajadas, sino a la cantidad de trabajo que hay que realizar.
Tarifa horaria fluctuante
Un salario por hora fluctuante es aquel que cambia en función del número de horas trabajadas. Este salario es el más utilizado en el sector de los servicios, como los restaurantes y los hoteles. En algunos casos, también puede utilizarse en puestos de alto nivel, como programadores informáticos e ingenieros de software.
Los empresarios que utilizan tarifas horarias fluctuantes suelen trabajar en una curva de campana. Esto significa que los ingresos de los empleados entrarán en una de las tres categorías: baja, media y alta. Dependiendo del lugar que ocupe el empleado en la curva, se le pagará una determinada cantidad por hora, o salario.
Beneficios y ventajas incluidos en el salario
Algunos salarios vienen acompañados de beneficios adicionales, como seguro médico, días de vacaciones pagados o ahorros para la jubilación. Si un traba
jo al que optas ofrece una ventaja que te gustaría tener, es importante que la negocies durante el proceso de la entrevista. Las prestaciones pueden variar en función del sector en el que trabajes. Mientras que un vendedor puede recibir un determinado tipo de seguro médico, un contable puede recibir un plan de ahorro para la jubilación.
Algunos empleadores pueden ofrecer un salario más una comisión. Esto significa que ganará un determinado salario, pero también recibirá un porcentaje de las ventas que genere.
Resultado final
El salario que reciba al final del día dependerá de una serie de factores, como su sector, su experiencia y el tipo de salario que le ofrezca su empleador. Aunque la mayoría de las empresas no revelan su escala salarial, puede utilizar esta guía para entender mejor cómo se determina su salario.
El salario es una parte importante de cualquier trabajo. Es importante saber qué tipos de salario existen y cuánto vale cada uno de ellos. Si está buscando un nuevo trabajo, o espera negociar un salario más alto con su actual empleador, esta guía puede ayudarle a entender mejor el proceso salarial.
Ahora ya sabes qué tipos de salario existen y cuánto valen para ti.
