Trabajar en domingo suele considerarse una actividad antisocial. De ahí que resulte tan sorprendente que algunas profesiones, como la sanidad y el comercio minorista, parezcan pedir a su personal que trabaje en domingo casi todas las semanas del año. Este artículo analiza las razones por las que es necesario trabajar en domingo en esos sectores, y las consecuencias que puede tener para los trabajadores.
¿Quién tiene que trabajar los domingos?
Las profesiones que tienen que trabajar en domingo son, sobre todo, los trabajadores del comercio y la hostelería, y el personal sanitario (médicos, enfermeros, paramédicos, etc.). Hay algunos otros sectores que también exigen que su personal trabaje en domingo para poder realizar el trabajo, como la logística.
Trabajadores del comercio minorista. En este sector se suele pedir que se trabaje los domingos porque hay una gran demanda de ventas. Los minoristas quieren aprovechar al máximo los días de gran afluencia, como los domingos, pero quieren ofrecer a sus clientes la misma calidad de servicio que en un día laborable.
Los hosteleros. Los hoteles están abiertos al público las 24 horas del día, aunque los clientes no siempre sean conscientes de ello. Esto es especialmente cierto en el caso de los hoteles de lujo, que pueden celebrar eventos los domingos. También pueden celebrarse conferencias profesionales en domingo, lo que significa que el personal tiene que trabajar también ese día.
Las ventajas del trabajo en domingo para el comercio y la hostelería
Puede haber algunas ventajas para los minoristas y los trabajadores de la hostelería que tienen que trabajar los domingos.
Aumento de la moral de los empleados. Trabajar los domingos para hacer unas cuantas ventas más o atender a más clientes puede elevar la moral del equipo. Al fin y al cabo, están trabajando por una causa común: su empleo. Trabajar los domingos puede hacer que los empleados se sientan parte de un equipo ganador.
Aumentar la motivación de los empleados. Trabajar los domingos también puede aumentar la motivación de los empleados, ya que muestra al equipo que la empresa cree en ellos. También demuestra que la empresa está dispuesta a proporcionarles los recursos que necesiten para tener éxito, incluso si eso significa trabajar los domingos.
Aumentar la retención de los empleados. Trabajar los domingos puede ayudar a las empresas minoristas y de hostelería a conservar a sus empleados con más talento. A muchas empresas les resulta difícil conservar a sus mejores empleados, y perder a uno de los mejores puede tener un efecto negativo en todo el equipo.
Las ventajas de trabajar en domingo para los profesionales de la salud
Trabajar en domingo puede permitir a los profesionales de la salud ofrecer un mejor servicio a sus pacientes.
- Mejor acceso a la asistencia sanitaria: Las horas extra que se trabajan los domingos permiten a los profesionales sanitarios ofrecer un mejor acceso a la asistencia sanitaria. Esto es importante si su profesión requiere ciertas pruebas diagnósticas o procedimientos que deben realizarse regularmente.
- Acceso más fácil a los especialistas: Si un paciente necesita ver a un especialista, esto puede ser difícil de encajar en una semana de trabajo regular. Trabajar los domingos permite a los profesionales de la salud ver a los pacientes que necesitan atención especializada sin tener que hacer arreglos especiales.
- Mejor acceso para los pacientes con enfermedades crónicas: Las personas con enfermedades crónicas, como la diabetes o el asma, suelen tener que acudir al hospital con regularidad. Trabajar los domingos puede suponer que estos pacientes tengan un mejor acceso a la asistencia sanitaria que necesitan.
Desventajas del trabajo en domingo para el comercio y la hostelería
Trabajar los domingos puede tener algunas consecuencias negativas para los minoristas y los trabajadores de la hostelería que tienen que hacerlo.
- Menor productividad: Se ha demostrado que los trabajadores dominicales son menos productivos que los que trabajan entre semana. Esto puede deberse al cansancio o a tener menos entusiasmo por un trabajo que puede considerarse poco importante.
- Mayores tasas de rotación: Trabajar los domingos puede dar lugar a mayores tasas de rotación, lo que puede resultar muy caro para los minoristas. Esto se debe a que la contratación de nuevos trabajadores cuesta dinero.
- Mayores tasas de absentismo: Trabajar los domingos también puede provocar mayores tasas de absentismo entre los empleados. Esto puede deberse a la mala salud, pero también puede ser porque los empleados sienten que están sobrecargados de trabajo.
Las desventajas de trabajar en domingo para los profesionales de la salud
Trabajar en domingo puede tener algunas consecuencias negativas para los profesionales de la salud. Es importante tener en cuenta que algunas profesiones tienen que trabajar siempre en domingo (sobre todo los médicos), lo que significa que las siguientes desventajas se aplican a todos los domingos que trabajan.
Riesgos para la salud: Trabajar los domingos puede causar problemas de salud a los profesionales sanitarios, sobre todo si no duermen lo suficiente. Los médicos pueden sentirse más cansados de lo habitual los domingos porque están acostumbrados a tener un día libre.
Falta de sueño: Los médicos corren un alto riesgo de privación del sueño, ya que muchos de ellos trabajan muchas horas y tienen muchas responsabilidades. La privación del sueño puede conllevar una serie de riesgos para la salud, como somnolencia, depresión y problemas de salud.
Trabajar los domingos puede ser un reto. Esto es cierto para todo el mundo, pero puede ser aún más difícil para ciertas profesiones, ya que se puede esperar que trabajen aún más horas en este día. Sin embargo, hay muy buenas razones por las que algunos sectores exigen que su personal trabaje los domingos.
Los minoristas necesitan aumentar sus ventas, y los profesionales de la salud necesitan tiempo suficiente para completar sus procedimientos. Al final, es importante recordar que trabajar los domingos es una elección. Siempre puedes optar por decir que no, pero no querrás ser tú quien ralentice el trabajo de los demás.