Los departamentos de recursos humanos están llenos de una variedad de papeles que apoyan la función estratégica de la empresa. Las responsabilidades de los profesionales de RRHH pueden ser muy amplias y pueden incluir desde la contratación de nuevos empleados hasta la gestión de las prestaciones y las nóminas. Por ello, hay muchas trayectorias profesionales diferentes en el campo de los recursos humanos.
Los profesionales de RRHH trabajan a diario con personas, por lo que es importante conocer a fondo cada una de las funciones antes de iniciar la búsqueda de empleo. Esta guía te guiará por algunos de los principales puestos de trabajo en recursos humanos y te explicará por qué son tan importantes para cualquier organización. Si estás interesado en trabajar como profesional de los recursos humanos o en otro campo relacionado, sigue leyendo para saber más sobre las carreras más comunes de los recursos humanos.
¿Qué es la carrera de recursos humanos?
El papel de los profesionales de RRHH ha evolucionado mucho en las últimas décadas. Esto se remonta a los años 80, cuando se acuñó el término «Recursos Humanos» como una forma de agrupar varios departamentos «relacionados con las personas» que antes funcionaban de forma independiente.
En la mayoría de las organizaciones, Recursos Humanos es el lugar al que acuden las personas cuando necesitan ayuda con las prestaciones de los empleados, la contratación, la formación, las relaciones con los empleados y otras cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Sin embargo, esta es una visión muy limitada de lo que implica el trabajo en muchas organizaciones. En realidad, los departamentos de RRHH son socios estratégicos que proporcionan información y orientación en relación con una amplia gama de cuestiones empresariales. Esto incluye todo, desde la compensación y los beneficios hasta la gestión del talento y la cultura organizativa.
Los profesionales de RRHH pueden trabajar en cualquier sector y son responsables de gestionar los aspectos relacionados con las personas de una empresa. A menudo, esto incluye la contratación de nuevos empleados, la gestión de los beneficios, la realización de la formación y la creación de políticas que apoyen un entorno de trabajo saludable y conforme.
Generalistas de RRHH
Los generalistas de RRHH son empleados cuya función principal es gestionar la relación de la empresa con sus empleados y sus respectivos beneficios. Este puesto es responsable de mantener el cumplimiento de las normas, asesorar a la dirección sobre las relaciones con los empleados y proporcionar orientación sobre diversos temas de RRHH. En la mayoría de las organizaciones, el departamento de RRHH tendrá varios generalistas en plantilla cuyas principales responsabilidades son gestionar los aspectos cotidianos de las relaciones con los empleados.
Sin embargo, el generalista suele ser la primera línea de contacto cuando los empleados tienen preguntas o necesitan ayuda con sus beneficios. El generalista de RRHH también puede ser responsable de interactuar con el proveedor de nóminas y beneficios de la empresa. Un generalista de RRHH suele centrarse más en las relaciones con los empleados y en asesorar a la dirección sobre temas de RRHH, mientras que un especialista en beneficios se centrará más en la gestión de los beneficios.
Socios comerciales de recursos humanos
Los socios empresariales de RRHH son empleados que se centran principalmente en proporcionar asesoramiento estratégico a la dirección. En muchas organizaciones, hay varios socios comerciales en plantilla cuyas responsabilidades laborales incluyen la creación de relaciones sólidas con otros departamentos de la empresa. Esto a menudo incluye trabajar con departamentos como el de ventas, marketing y operaciones para garantizar que haya una buena alineación entre sus objetivos estratégicos y los esfuerzos del departamento de RRHH.
Los socios empresariales de RRHH también pueden ser responsables de crear y gestionar iniciativas en toda la empresa que promuevan la innovación y el compromiso de los empleados. Suelen trabajar estrechamente con otros miembros del departamento de RRHH, pero su principal objetivo es proporcionar asesoramiento estratégico a la dirección.
Directores y vicepresidentes de RRHH
Los Directores y Vicepresidentes de RRHH son responsables de gestionar las actividades diarias del departamento de RRHH. En las organizaciones más pequeñas, el director de RRHH puede ser también responsable de otros departamentos como el de beneficios o el de nóminas. En las organizaciones más grandes, habrá varios directores, cada uno de los cuales dirigirá un equipo o departamento dentro de la función de RRHH. Los directores y vicepresidentes de RRHH son responsables de elaborar el presupuesto anual de su departamento y de cumplir los objetivos estratégicos establecidos por la dirección.
También pueden ser responsables de la contratación de nuevos miembros de su equipo y de la gestión del rendimiento de los miembros de su equipo actual. Los directores y vicepresidentes de RR.HH. suelen colaborar estrechamente con la alta dirección para asesorar sobre cuestiones que afectan a toda la empresa, como la retribución y los beneficios.
Profesionales de datos y análisis de RRHH
Los profesionales de datos y análisis de RRHH son responsables de explorar los datos relacionados con el compromiso de los empleados y la salud de la organización. Esto a menudo incluye la medición del compromiso de los empleados, la creación de encuestas y el análisis de los datos recogidos en esas encuestas. Los profesionales de datos y análisis de RR.HH. se centran principalmente en proporcionar conocimientos basados en datos que ayuden a la dirección a tomar decisiones estratégicas relacionadas con la experiencia de los empleados. Esto podría incluir la presentación de informes sobre la eficacia de los programas de formación o el seguimiento de la productividad de varios departamentos. Los profesionales de datos y análisis de RRHH también pueden ser responsables de crear métricas e indicadores clave de rendimiento relacionados con la experiencia del empleado.
Profesionales de la compensación y los beneficios
Los profesionales de compensación y beneficios gestionan la estrategia de compensación y beneficios de la empresa. Esto podría incluir el diseño y la aplicación de una estrategia de compensación global, el cálculo de los beneficios para cada empleado y la gestión del proveedor de beneficios de la empresa. Los profesionales de la retribución y las prestaciones suelen estar a la vanguardia de los cambios legislativos relacionados con las prestaciones y los impuestos sobre las nóminas de los empleados.
Esto incluye la gestión del plan de salud de la empresa y la garantía de que la empresa cumple con la normativa gubernamental. Los profesionales de compensación y beneficios se centran principalmente en garantizar que la empresa ofrezca a los empleados un paquete de compensación y beneficios atractivo.
Especialistas en adquisición de talento
Los especialistas en adquisición de talento se centran principalmente en la fase inicial del proceso de contratación. Esto podría incluir la búsqueda de candidatos, la gestión del proceso de contratación y las entrevistas a los posibles nuevos empleados. Los especialistas en captación de talento suelen trabajar en estrecha colaboración con los socios de negocio de RRHH para buscar candidatos y crear anuncios de empleo que tengan repercusión en los candidatos.
También pueden ser responsables de crear una estrategia de contratación que se ajuste a los objetivos de la empresa. Los especialistas en adquisición de talento suelen tener una estrecha relación con los directores de contratación, que confían en ellos para buscar candidatos que encajen bien en los puestos vacantes. Los especialistas en captación de talento se centran principalmente en la parte delantera del proceso de contratación, mientras que el resto del equipo de RRHH se centra en la parte trasera, como la incorporación de los empleados y los beneficios.
La carrera de recursos humanos puede ser muy gratificante, ya que cada día presenta nuevos retos. Los profesionales de RRHH trabajan con una variedad de departamentos y tienen una amplia gama de responsabilidades que les permiten explorar muchos intereses y habilidades diferentes. Si estás interesado en trabajar como profesional de RRHH o en otro campo relacionado, sigue leyendo para saber más sobre las carreras más comunes de RRHH. Ten en cuenta que hay muchos caminos dentro del campo de los recursos humanos, y el mejor camino para ti depende de tus intereses y puntos fuertes.
