Los licenciados en Recursos Humanos pueden trabajar en una gran variedad de campos, normalmente relacionados con las empresas y las organizaciones. Los especialistas en RRHH ayudan a las empresas a comprender las diferentes necesidades de los empleados y a gestionar las políticas que afectan a los trabajadores. Ayudan a las organizaciones a implantar nuevos programas y políticas, al tiempo que las mantienen en conformidad con la normativa gubernamental.
Para convertirse en un especialista en RRHH, es necesario completar un programa de grado en Recursos Humanos. Hay varias titulaciones especializadas: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Máster en Gestión de Recursos Humanos u otra titulación similar. Cada programa tiene requisitos ligeramente diferentes y se centra en áreas de estudio específicas.
Aunque los programas son diferentes, los principios básicos siguen siendo los mismos en todas las especialidades. Si estás interesado en una carrera como licenciado en Recursos Humanos, aquí tienes información básica sobre el mundo de los RRHH.
¿Cuál es el trabajo de un licenciado en recursos humanos?
Los especialistas en recursos humanos asesoran a las empresas sobre sus políticas internas. Esto puede incluir los beneficios de los empleados, los salarios, la programación, las horas de trabajo y muchos otros temas. Los especialistas en recursos humanos también contratan a nuevos empleados, así como se encargan de los despidos y gestionan el proceso de contratación.
Los especialistas en RRHH trabajan en estrecha colaboración con los gerentes y ejecutivos de la organización. Su objetivo es gestionar a los empleados de la empresa y proporcionar apoyo a la operación.
Un licenciado en Recursos Humanos trabajará con el departamento de personal de la empresa. Esto incluye al director de RRHH y a otros miembros del equipo. El especialista en RRHH trabaja en estrecha colaboración con el resto de la organización para gestionar diferentes cuestiones relacionadas con los empleados.
También contratan a nuevos empleados, ayudan a resolver problemas con los empleados existentes y se encargan de los despidos.
¿Cuánto gana un especialista en RRHH?
El salario medio de un licenciado en Recursos Humanos es de unos 23.000 euros al año. Esto varía ligeramente según las empresas, las ciudades y los puestos.
Los especialistas en Recursos Humanos ganan entre 16.000 y 33.000 euros al año. El salario exacto dependerá del puesto, el tamaño de la empresa y la ubicación. El salario medio en España es de 23.000 euros al año.
Trayectorias profesionales en RRHH
Hay muchas trayectorias profesionales en Recursos Humanos. Aunque cada puesto tiene tareas específicas, los principios generales son los mismos en todos los casos.
- Especialista en compensación y beneficios: Es la persona que gestiona los salarios y los beneficios. Esto puede incluir los salarios y las primas, la asistencia sanitaria u otras prestaciones para los empleados. Los asistentes también pueden ayudar a gestionar las pensiones o los planes de jubilación.
- Relaciones con los empleados: Es el especialista que gestiona las relaciones con los empleados. Esto puede incluir acciones disciplinarias, despidos y otras cuestiones. Como parte de su trabajo, ayudan a mantener una buena relación con los empleados.
- Éxito de los empleados: Es el especialista que gestiona el éxito de los empleados. Esto incluye la formación y el desarrollo, el crecimiento de la carrera, y otras áreas. Los especialistas en el éxito de los empleados ayudan a éstos a crecer y desarrollarse. También se aseguran de que los empleados estén contentos en su trabajo.
- Director de Recursos Humanos: Es la persona que dirige el departamento. El director de recursos humanos suele ser un miembro de la plantilla de alto nivel que dirige a los demás empleados. También se asegura de que la empresa cumpla la normativa local e internacional
- Reclutamiento : Es el especialista que recluta activamente a nuevos empleados. Un especialista en contratación trabaja estrechamente con los candidatos potenciales y los remite al director de contratación. También se encarga del proceso de contratación de principio a fin.
- Gestión de riesgos: es el especialista que gestiona los riesgos de la empresa. El especialista en gestión de riesgos identifica los riesgos y desarrolla soluciones para evitar el desastre. También aplica soluciones de gestión de riesgos y forma a los empleados en la gestión de riesgos.
- Formación y desarrollo: Es el especialista que gestiona la formación y el desarrollo. Esto puede incluir la formación de nuevos empleados, la gestión de programas de formación específicos o la aplicación de soluciones de formación.
PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Se puede ser reclutador con una licenciatura en RRHH?
Sí, se puede. De hecho, muchos especialistas en Recursos Humanos son también reclutadores. Los reclutadores se encargan de encontrar candidatos que encajen bien en los puestos vacantes. Una vez que encuentran un candidato, envían los detalles al director de contratación.
Aunque el director de contratación toma la decisión final, los reclutadores desempeñan un papel importante en el proceso de contratación.
Aunque la contratación es una parte importante del trabajo de un director de Recursos Humanos, trabajar en RRHH no significa que haya que ser un reclutador a tiempo completo.
La carrera de Recursos Humanos es una excelente opción para las personas con fuertes habilidades interpersonales. Se trata de un campo apasionante que ofrece muchas salidas profesionales diferentes. Los licenciados en Recursos Humanos pueden trabajar en muchas organizaciones diferentes, desde pequeñas empresas hasta grandes multinacionales.
Si estás interesado en una carrera que sea a la vez desafiante y gratificante, considera la posibilidad de estudiar Recursos Humanos. Se trata de un excelente programa de grado que te preparará para una gratificante carrera en los negocios.
