Una excedencia no remunerada es un periodo de tiempo durante el cual un empleado no recibe una remuneración pero sigue trabajando. Este tipo de licencia puede utilizarse por diversos motivos, como una licencia personal o médica, el servicio militar o el servicio de jurado. Los permisos no remunerados pueden tomarse durante un periodo de tiempo determinado o según las necesidades.
Los empleados pueden tener derecho a un permiso no remunerado en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) o de otras leyes. Las empresas también pueden ofrecer permisos no remunerados como prestación. En este artículo, hablaremos de las ventajas y los requisitos de los permisos no remunerados, así como de las leyes que los rigen.
La licencia no remunerada es diferente de un despido, en el que un empleado es separado de su puesto de trabajo y se le aplica algún tipo de indemnización por despido. Una licencia no remunerada es esencialmente una licencia pagada, pero el empleado no recibe ningún pago por este tiempo de ausencia.
¿Qué es una excedencia no retribuida?
## ¿Qué es una excedencia no retribuida? Una excedencia no retribuida es un periodo de tiempo durante el cual un empleado no cobra pero sigue trabajando. Este tipo de licencia puede utilizarse por diversos motivos, como una licencia personal o médica, el servicio militar o el servicio como jurado. Los permisos no retribuidos pueden tomarse durante un periodo de tiempo determinado o en función de las necesidades. Los empleados pueden tener derecho a un permiso no remunerado en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) o de otras leyes. Las empresas también pueden ofrecer permisos no remunerados como beneficio.
La licencia no remunerada es diferente de un despido, en el que un empleado es separado de su puesto de trabajo y se le aplica algún tipo de indemnización por despido. Una licencia no remunerada es esencialmente una licencia pagada, pero el empleado no recibe ningún pago por este tiempo de ausencia.
Las ventajas de una excedencia no retribuida
Si tiene derecho a una excedencia no retribuida, puede tener la posibilidad de tomarse un tiempo libre sin perder su trabajo. Esto puede proporcionarle beneficios tanto a nivel personal como profesional.
- Mejorar las habilidades – Al tomarse un tiempo libre para adquirir experiencia laboral en otro campo, puede mejorar su conjunto de habilidades y, posiblemente, encontrar un mejor puesto cuando regrese.
- Encontrar un nuevo trabajo – Como sigue recibiendo un sueldo mientras está de baja, puede encontrar un nuevo trabajo y terminar el proceso de transición más rápidamente
- Descansar y recuperarse – Es posible que le convenga tomarse un tiempo libre para descansar y recuperarse de cualquier problema de salud que esté controlando.
- Pasar tiempo con la familia – Es posible que pueda pasar tiempo con su familia cuando esté de permiso sin sueldo.
- Empezar de nuevo – Puede utilizar el permiso no retribuido para empezar de nuevo, dejar atrás cualquier problema que haya provocado el permiso y volver al trabajo sintiéndose renovado y preparado para rendir a un nivel superior.
Los requisitos de la excedencia no retribuida
Si tiene derecho a una excedencia no retribuida, puede tomarse un tiempo libre sin perder su trabajo. Esto puede proporcionarle beneficios tanto personales como profesionales.
- Averigüe si tiene derecho a la licencia – Debe poder demostrar que tiene derecho a la licencia no remunerada. Averigua los requisitos de las leyes pertinentes y asegúrate de que los cumples
- Encuentre un sustituto – Encuentre un sustituto si puede tomar una licencia no remunerada. Esto puede ser difícil si trabajas en un campo especializado, así que asegúrate de buscar formas de ayudar a tu empresa
- Colabora con tu empleador – Colabora con tu empleador para encontrar una solución que se adapte a tu situación y beneficie a tu empresa.
- Sigue la política de la empresa – Si tu empresa tiene una política de permisos, síguela al pie de la letra para asegurarte de no quemar ningún puente
- Revisa tu contrato – Si has firmado un contrato, asegúrate de que sigues las condiciones al pie de la letra.
- Obtenga la aprobación de su médico – Si se toma una licencia no remunerada por una enfermedad, obtenga la aprobación de su médico antes de marcharse.
- Prepárate para volver – Planifica tu vuelta al trabajo después de la excedencia.
Leyes que regulan los permisos no remunerados
Hay una serie de leyes que regulan las licencias no remuneradas.
- La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) – La FMLA da derecho a ciertos empleados de empresas con 50 o más empleados a tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de sí mismos o de un familiar.
- Otras leyes estatales y federales – Otras leyes estatales y federales pueden otorgar a los empleados el derecho a tomar un permiso no remunerado.
- Política de la empresa – Muchas empresas tienen políticas específicas que regulan los permisos no remunerados.
- Contrato – Si has firmado un contrato, asegúrate de que sigues los términos cuidadosamente.
- Obtenga la aprobación de su médico – Si se toma una licencia no remunerada debido a una condición médica, obtenga la aprobación de su médico antes de irse.
Una excedencia no remunerada es un periodo de tiempo durante el cual un empleado no cobra pero sigue trabajando. Este tipo de licencia puede utilizarse por diversos motivos, como una licencia personal o médica, el servicio militar o el servicio de jurado. Los permisos no retribuidos pueden tomarse durante un periodo de tiempo determinado o en función de las necesidades. Los empleados pueden tener derecho a un permiso no remunerado en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) o de otras leyes. Las empresas también pueden ofrecer permisos no remunerados como beneficio.