Los becarios de Recursos Humanos (RH) son responsables de ayudar en las operaciones diarias de una organización. Suelen tener una gran variedad de responsabilidades, que pueden ir desde el nivel de entrada hasta los puestos más exigentes. Un becario de RRHH debe ser capaz de adaptarse rápidamente y estar preparado para asumir nuevas tareas en cualquier momento.
Los becarios de RRHH suelen ser responsables de ayudar a entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, redactar las descripciones de los puestos, desarrollar la política de la empresa y muchas otras tareas. La remuneración de las prácticas de RRHH depende de tu área de estudio y de la empresa en la que trabajes. Sigue leyendo para saber más sobre lo que puedes esperar como becario de RRHH y cuánto puedes esperar ganar durante tus prácticas.
¿Qué es un becario de Recursos Humanos?
Un becario de recursos humanos es un puesto de nivel inicial en el departamento de RRHH. Los becarios de RRHH suelen ayudar a los analistas de RRHH más veteranos en las tareas diarias, como la creación de manuales para los empleados y la gestión de las quejas de los mismos.
Algunos becarios de RRHH pueden ayudar a la dirección con la formación y el desarrollo de los empleados. Los becarios de RRHH suelen ser responsables de las tareas administrativas, como la realización de encuestas a los empleados y la asistencia en las bajas de los mismos. Los becarios de RRHH también pueden ayudar con los beneficios, la contratación de empleados y el reclutamiento.
Cómo convertirse en becario de Recursos Humanos
En primer lugar, querrás elegir una carrera dentro del campo de los RRHH. Hay una gran variedad de opciones entre las que puedes elegir, incluyendo compensación y beneficios, contratación, relaciones con los empleados, formación y desarrollo o RRHH en general.
Una vez que hayas elegido un camino, deberás investigar las diferentes organizaciones que contratan a becarios dentro de tu campo. Puedes buscar posibles empresas en sitios como Internships.com o hablar con la oficina de servicios profesionales de tu universidad. Una vez que hayas seleccionado algunas empresas, asegúrate de que ofrecen un programa de prácticas y averigua cuándo aceptan solicitudes.
Deberás asegurarte de que tu currículum se ajusta a los requisitos de las empresas a las que te presentas. También es una buena idea hacer un simulacro de entrevista con alguien que tenga experiencia en el campo de los recursos humanos. Es una buena idea establecer una red de contactos en la medida de lo posible. Para ello, puedes ponerte en contacto con otros becarios de recursos humanos de tu centro de estudios o acercarte a los altos cargos de las empresas que te interesan y ofrecerles ayuda en sus redes sociales.
Funciones de un becario de recursos humanos
Como becario de RRHH, normalmente se te encomendarán una serie de tareas administrativas. Esto puede incluir la redacción y edición de manuales y políticas de los empleados, la realización de encuestas a los empleados y la asistencia en los despidos. También puede ser responsable de la gestión de quejas, del cumplimiento de la igualdad de oportunidades y de la asistencia a las prestaciones.
¿Cuánto ganan los becarios de Recursos Humanos?
El salario medio de los becarios de Recursos Humanos es de 2.700 euros al mes. Esto puede variar mucho según la empresa para la que trabajes y tu área de estudio. Los becarios de Recursos Humanos que trabajan en el sector sanitario pueden ganar hasta 4.000 euros al mes. Si estás en una empresa más pequeña, puede que ganes menos que esto.
Si estudias empresariales, puedes esperar ganar unos 3.000 euros al mes. Los becarios de recursos humanos que estudian ciencias sociales pueden esperar ganar unos 2.100 euros al mes. Los becarios de recursos humanos que trabajan en organizaciones educativas o sin ánimo de lucro pueden esperar ganar 1.600 euros al mes.
Otros beneficios para los becarios de RRHH
- Grandes oportunidades de hacer contactos: si haces una buena red de contactos, puedes tener la oportunidad de trabajar estrechamente con la alta dirección y otros empleados de alto rango. Esto podría conducir a una carrera muy lucrativa en el futuro.
- Tutoría – Muchos departamentos de RRHH han creado programas de tutoría para ayudar a los nuevos empleados a aprender a trabajar. Esta puede ser una gran manera de aprender más sobre el sector y la empresa para la que trabajas.
- Una gran variedad de tareas – Si te gusta la variedad de tareas, el campo de los RRHH puede ser perfecto para ti. Hay mucho trabajo administrativo, pero también tendrás la oportunidad de asistir a entrevistas y a la formación de los empleados.
- La experiencia de las prácticas de RRHH puede traducirse en muchos campos diferentes dentro del sector de los RRHH.-Puedes poner el pie en la puerta con poca experiencia.-Puedes obtener una gran formación mientras te pagan.
- Los becarios de RRHH pueden trabajar para conseguir un ascenso dentro de la empresa.-Puedes establecer una red de contactos con compañeros del sector y encontrar trabajo.-Puedes hacer contactos con personas influyentes.
Conclusiones
Si te gusta trabajar con personas y tienes facilidad para poner orden en el caos, entonces la carrera de recursos humanos puede ser para ti. Descubrirá que no hay día aburrido en el campo de los recursos humanos. El trabajo requiere que sea multitarea y que sea muy flexible con su tiempo. Es posible que tenga que ocuparse de una serie de tareas, como entrevistar a candidatos a un puesto de trabajo, asistir a reuniones, planificar eventos, revisar contratos, revisar reclamaciones de seguros, gestionar las nóminas y mucho más. No hay un día típico en este campo, y eso es lo que lo hace tan emocionante.
