Hay muchos tipos de trabajos diferentes. Algunas carreras son más populares que otras, pero eso no significa que no sean buenas opciones para ti. Averiguar qué trabajo es el adecuado para ti puede ser difícil, especialmente si no estás seguro de qué tipo de carrera quieres seguir. Por suerte, hay muchos recursos que pueden ayudarte.
Los profesionales de Recursos Humanos (RH) trabajan con la gestión de los empleados y la cultura de la empresa para crear un entorno de trabajo productivo y feliz. Si esto te parece algo que te interesa, sigue leyendo para saber más sobre lo que se necesita para convertirse en un profesional de Recursos Humanos, las posibles trayectorias profesionales en este campo y algunos consejos útiles para explorar tus propias opciones profesionales.
¿Qué es Recursos Humanos?
Dependiendo del trabajo, los profesionales de RRHH pueden ser responsables de muchos aspectos diferentes de una empresa. Estos son algunos ejemplos de lo que puede hacer un profesional de RRHH:
- Buscar y contratar nuevos empleados.
- Formar a los empleados
- Formar a los empleados
- Crear y gestionar las políticas de los empleados
- Crear y gestionar las políticas de los empleados
- Gestionar las relaciones con los empleados
- Gestionar las relaciones con los empleados
- Gestionar las nóminas – Gestionar las nóminas
- Gestionar los beneficios de los empleados
- Gestionar los beneficios de los empleados
- Gestionar las bajas de los empleados
- Gestionar las bajas de los empleados
- Crear encuestas a los empleados
- Crear encuestas a los empleados
- Crear programas de reconocimiento a los empleados
- Crear programas de reconocimiento a los empleados
- Investigar y recopilar datos relacionados con el sector
- Investigar y recopilar datos relacionados con el sector
- Investigar y recopilar datos relacionados con la empresa
- Investigar y recopilar datos relacionados con la empresa
- Encontrar soluciones a los problemas de la empresa
- Encontrar soluciones a los problemas de la empresa
Opciones de trabajo en RRHH
Si decides trabajar como profesional de RRHH, puedes esperar pasar la mayor parte de tu tiempo tratando con los empleados, las políticas y la cultura de la empresa. Ser un generalista de RRHH significa que probablemente sea responsable de muchos, si no de todos, los elementos mencionados anteriormente. Cuando tenga experiencia en el campo, puede tener la opción de especializarse en un área.
- Adquisición de talento
- Encontrar y contratar nuevos empleados
- Gestión del talento
- Gestionar las relaciones con los empleados
- Desarrollo del talento
- Formación de los empleados
- Relaciones con los empleados
- Gestión de las relaciones con los empleados
- Administración de beneficios
- Gestionar los beneficios de los empleados
- Salud y seguridad
- Gestión de las prestaciones de los empleados
- Remuneración y prestaciones
- Gestión de las prestaciones de los empleados
- Análisis de RRHH
- Investigación y recopilación de datos relacionados con la empresa
- Operaciones de RRHH
- Investigar y recopilar datos relacionados con la empresa
Requisitos para ser un profesional de RRHH
Si decides que la carrera de Recursos Humanos es la adecuada para ti, debes saber que los requisitos pueden variar en función del puesto concreto al que optes. Algunos puestos pueden tener requisitos más específicos que otros. Los requisitos para un puesto general de RRHH pueden incluir:
- Licenciatura
- Título de grado
- Experiencia en RRHH
- Experiencia en RRHH
- Dominio de la informática
- Dominio de la informática
- Excelentes habilidades de comunicación
- Excelentes habilidades de comunicación
- Gran capacidad de resolución de problemas
- Gran capacidad de resolución de problemas
- Comprensión de las funciones y responsabilidades de RRHH
- Comprensión de las funciones y responsabilidades de RRHH
- Gran conocimiento de la legislación laboral
- Gran conocimiento de la legislación laboral
Trayectoria 1: Marketing en Recursos Humanos
Si eliges convertirte en Marketing en Recursos Humanos (HR Marketing), puedes esperar pasar una buena parte de tu trabajo trabajando en campañas de contratación. Como comercializador de RRHH, estarás en primera línea del proceso de contratación. Esto significa que creará y gestionará anuncios de empleo, revisará currículos, realizará entrevistas y contratará a nuevos empleados.
También hará un seguimiento del progreso y ayudará a evaluar el éxito de las iniciativas de contratación. El marketing en Recursos Humanos también puede incluir la publicidad y la promoción de la cultura de la empresa.
Trayectoria 2: Desarrollo Organizativo y Gestión del Talento
El Desarrollo Organizativo y la Gestión del Talento (DO y MT) es un tipo muy específico de RRHH. Al igual que los RRHH en general, las funciones de DO y MT pueden variar de una empresa a otra. En la mayoría de los casos, el desarrollo organizativo y la gestión del talento son responsables de reforzar la cultura de la empresa y el compromiso de los empleados.
Las funciones de DO y MT pueden incluir evaluaciones culturales, diseño e implementación de programas y seguimiento de los resultados. En este campo, es probable que pase mucho tiempo trabajando con los empleados.
Trayectoria 3: Derecho y Administración Laboral
Si decides convertirte en un profesional del Derecho Laboral y la Administración, pasarás la mayor parte de tu tiempo tratando con asuntos legales relacionados con los empleados. Esto puede incluir todo, desde la creación y gestión de las políticas de los empleados hasta la gestión de asuntos legales y despidos.
Los profesionales del Derecho y la Administración Laboral también pueden dedicar tiempo a investigar y recopilar datos relacionados con el sector. Esto puede incluir el seguimiento de las tendencias y la búsqueda de nuevas formas de mejorar las prácticas actuales.
Palabras finales
Trabajar en Recursos Humanos puede ser una carrera increíblemente gratificante. Este campo es muy práctico y es una gran manera de ayudar a la gente. Si decides que este es el camino correcto para ti, tómate el tiempo necesario para explorar todas las posibilidades. Lee sobre los distintos puestos de trabajo y averigua qué cualificaciones requieren. Esto te ayudará a saber qué carrera es la adecuada para ti.