Trabajar una rotación regular de domingos es un reto para la mayoría de las personas, especialmente si tienes otras obligaciones fuera del trabajo. Trabajar los domingos también tiene implicaciones para sus futuros ingresos. Cuando solicitan un empleo, muchos candidatos se preocupan por el impacto que pueda tener trabajar un domingo en su futuro salario. La respuesta corta es que reducir el número de domingos que trabajas reducirá tus ingresos futuros.
La respuesta larga es un poco más matizada y depende del tipo de trabajo al que se opte y de su remuneración inicial. Si preguntas a cualquier representante de recursos humanos o director de contratación qué busca en un candidato antes de ver su currículum, es esto: ¿Están dispuestos a trabajar un domingo? Incluso si no quieres comprometerte a trabajar todos los domingos de forma indefinida, decir que sólo puedes trabajar los sábados o los lunes en su lugar va a perjudicar tus posibilidades a la hora de solicitar casi cualquier puesto.
En este artículo se explica por qué es así y los pros y los contras de trabajar 4 domingos al mes frente a 4 sábados al mes como ejemplo.
¿Por qué es importante trabajar los domingos?
Trabajar los domingos es importante por dos razones. En primer lugar, el número de horas trabajadas a la semana es una métrica clave para determinar su salario. Trabajar 36 horas semanales es la norma para la mayoría de los trabajadores en Estados Unidos. Trabajar menos que eso suele estar compensado, pero la mayoría de los empresarios prefieren no contratar a una persona que quiera trabajar en un horario extremadamente reducido.
La segunda razón es que trabajar los domingos es un signo de lealtad a su empleador. A muchos empleados se les exige que trabajen los domingos, mientras que otros lo hacen voluntariamente porque necesitan las horas extra. Esto significa que trabajar los domingos no es necesariamente una señal de que eres más trabajador que otros. Es una señal de que tu empleador confía en que harás un buen trabajo, gestionarás bien tu tiempo y priorizarás tus responsabilidades, así como una forma de demostrar tu dedicación a la empresa.
El número de domingos que trabajas afecta a tu futuro sueldo
El número exacto de horas que trabajes a la semana depende de ti y de tu empleador, pero hay cifras generales asociadas a cada categoría salarial que puedes utilizar como guía. La siguiente tabla muestra el salario medio de cada categoría salarial y el número recomendado de horas trabajadas a la semana según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Puedes ver que la diferencia entre un salario de 15,54 euros la hora y 18 euros la hora asciende a 2.000 euros al año y una diferencia de 2.400 euros al año entre un salario de 23,62 euros la hora y 28 euros la hora asciende a 5.600 euros al año.
Dado que la diferencia asciende a 2.000 euros o 5.600 euros al año, el consejo es que si quieres ganar más dinero en el futuro, deberías trabajar ahora menos de 36 horas a la semana. La razón es que esto es una señal para tu empleador de que estás comprometido a hacer un gran trabajo y que eres valioso para la empresa.
El número de domingos que trabajas es importante para tu primer empleo
Cuando empieces a trabajar en tu primer empleo tras la graduación, es posible que no puedas negociar el número de horas o el número de domingos que trabajas. Incluso es posible que te exijan trabajar un domingo para demostrar que se puede confiar en ti para trabajar con un mínimo de supervisión.
Es importante tener en cuenta que trabajar un domingo es diferente a trabajar horas adicionales. Si trabajas durante 8 horas un sábado, sólo estarás ganando 8 horas. Sin embargo, si trabajas 8 horas en domingo, estarás ganando 10 horas, ya que los domingos se pagan 1,5 veces la tarifa por hora.
Si no tienes otra opción, debes hacer lo posible por trabajar en domingo, aunque no quieras. Si puedes elegir, debes considerar las implicaciones a largo plazo de trabajar un domingo frente a un sábado.
¿Cuál es la diferencia entre trabajar 4 domingos al mes y 4 sábados al mes?
Algunas personas consideran que trabajar 4 domingos al mes y 4 sábados al mes es lo mismo, ya que ambos suponen trabajar 4 horas más a la semana. Sin embargo, hay algunas diferencias clave.
En primer lugar, trabajar un domingo es diferente a trabajar un sábado. Hay una mayor rotación en sábado porque mucha gente trabaja ese día para ganar más dinero. Esto significa que es más probable que estés solo y que tengas que gestionar bien tu tiempo. Trabajar un domingo es diferente porque hay menos rotación y hay más gente presente para ayudarte cuando lo necesites.
En segundo lugar, debes pensar en el tipo de trabajo que quieres solicitar. Trabajar un domingo con una supervisión mínima es diferente a trabajar un sábado con mucha gente alrededor.
La respuesta corta es que reducir el número de domingos que trabajas reducirá tus ingresos futuros porque la mayoría de los empleadores compensan el menor número de horas aumentando tu tarifa por hora.
La respuesta larga es un poco más matizada y depende del tipo de trabajo que solicites y de tu sueldo inicial. Si preguntas a cualquier representante de recursos humanos o director de contratación qué busca en un candidato antes de mirar su currículum, es lo siguiente: ¿está dispuesto a trabajar un domingo? Trabajar 4 domingos al mes es la mejor manera de demostrar tu compromiso con el empleador y que eres la persona adecuada para el puesto.
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